审核目的的设置是绩效治理的焦点与要害，，，只有科学合理的审核目的才华使绩效审核起到真正的作用，，，体现其应有的价值。。。一套好的审核目的的设定，，，必需切合SMART原则：：
1、、S（Specific）:明确的、、详细的，，，指标要清晰、、明确，，，让审核者和被审核者能够准确的明确目的；
2、、M（Measurable）:可量化的，，，目的在设定中最好是量化的，，，可数字化的，，，否则会导致标准的�：：�，，，为执行带来难题，，，审核也容易泛起误差；
3、、A（Attainable）：：可实现的，，，审核目的必需是经由支付起劲才华够实现的，，，目的的设定既不可过高也不可够过低。。。一般来说，，，目的值的设定应是连系个人的情形、、岗位的情形、、过往历史的情形来设定的；
4、、R（Relevent）：：现实的、、现实的，，，而不是假设的。。。现实性的界说是具备现有的资源，，，且保存客观性、、实着实在的；
5、、T(Time bound):有时限的，，，目的、、指标都要在划定的时间内完成，，，时间一到，，，就要看效果，，，这样的审核目的才有意义。。。
与此同时，，，一套好的审核目的，，，还应具有以下特征：：
1、、绩效审核指标应遵照同性子原则、、要害特征原则、、自力性原则。。。
2、、审核指标是详细的且可以权衡和测度的；
3、、审核指标是审核者与被审核者配合探讨、、相同的效果；
4、、审核指标不是一成稳固的，，，它会凭证企业的内外情形而变换，，，凭证企业的现实需要适时的做出调解；
5、、审核指标简直定是针对基本事情而非事情者；
6、、审核指标是各人所熟知的，，，必需要大都人所明确。。。
审核目的是绩效审核将要抵达的预期效果，，，目的的制订对绩效治理的整个历程至关主要，，，优异的导向性和出发点才华指导整个审核走向乐成。。。
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